解雇试用期职工的赔偿标准通常依据相关法律法规来确定。一般来说，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇的，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在招聘时明确告知劳动者。不同地区可能会根据当地的实际情况对解雇试用期职工的赔偿标准有所调整，具体以当地法律法规为准。
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