在一般情况下，职工辞职不提前一个月，用人单位通常不可以直接扣钱。根据相关劳动法律法规，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但应当证明损失的存在及与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系。用人单位不能以劳动者未提前一个月辞职为由随意扣除劳动者的工资或进行罚款等行为。只有在合法合规的前提下，用人单位才能对劳动者的离职行为进行合理处理。
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