若你已辞职但工资被故意拖延，可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好沟通，明确告知其工资发放逾期的情况，要求其尽快支付。保留好沟通记录，如短信、邮件等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和督促，要求其按照规定支付工资。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身的合法权益。
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被起诉民事纠纷，按以下步骤处理：签收法律文书，看清起诉状、传票，了解原告诉求和理由。积极准备证据，收集相关材料支持自己、反驳对方。根据情况决定是否请律...查看全文
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用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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签合同后一方不履行且不退钱属违约行为。遇到这种情况，应积极维护自身合法权益。1.优先协商解决，与对方沟通，要求其按合同履行义务或退款，并保留好沟通记录，...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
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职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
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