经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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