裁员赔偿金的月工资计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入，且月工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.生产当月工资发放情况依是否参加生育保险而定。参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。若生...查看全文
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怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
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公司裁员赔偿金额的计算方式如下：首先，需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后，依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文