裁员是否按照最低工资标准进行，需视具体情况而定。一般来说，裁员补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限等因素，而非简单地按最低工资标准。若劳动合同中有明确约定裁员补偿的计算方式，则应按照约定执行；若未约定，通常会依据相关法律法规来确定。例如，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不能一概而论地说裁员就是按最低工资标准进行。
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