律师解答
法律分析：
（1）公司合法裁员时，需给予劳动者经济补偿。补偿额度与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿，即按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
公司裁员时，劳动者要留意裁员合法性及自身工资水平，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司合法裁员时，劳动者可按在本单位工作年限获经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者能拿到上述经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
公司裁员赔偿金分以下情况：
合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，赔偿金是上述经济补偿的两倍。
劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
律师解答
结论：
公司裁员赔偿金分合法裁员、违法裁员以及高工资劳动者三种情况确定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付二倍经济补偿，高工资劳动者按特定标准支付且年限有限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需支付二倍经济补偿。而对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者合法权益，同时平衡公司与劳动者间的利益。如果遇到公司裁员赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司裁员赔偿金的确定需区分不同情形。合法裁员时，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为避免裁员纠纷，公司应做到：
1.严格遵循法律规定进行裁员操作，确保裁员的合法性。
2.准确计算员工工作年限和工资，保证赔偿金计算无误。
3.与员工充分沟通，说明裁员原因及赔偿方案。