不签劳动合同的仲裁赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行计算。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿金额的计算通常以劳动者的月工资为基础，乘以未签订劳动合同的月数等。具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、案件具体情况等因素而有所差异，在实际仲裁过程中需根据具体法律规定和证据来确定。
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