不签劳动合同的双倍工资计算方式如下：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算时，以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同持续了3个月，那么双倍工资就是5000×3=15000元。需注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若用人单位有正当理由未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订等情况，则可不支付双倍工资。
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