病假工资的80%通常并非全部工资的合计。一般来说，病假工资是按照劳动者患病或非因工负伤前的工资标准的一定比例来计算的，这个比例通常为80%。但这80%是基于劳动者正常工作时的工资基础上进行计算的，而不是全部工资的合计。例如，劳动者月工资为5000元，在病假期间，其病假工资应为5000元乘以80%，即4000元。而不是将劳动者所有的收入，包括奖金、津贴等全部工资合计后再乘以80%来计算病假工资。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
工资作为夫妻共同财产，在符合法定条件时是可以被执行的。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，一般属于夫妻共同财产。当夫妻一方作为被执行人时，其名下的夫妻共同财产...查看全文
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