裁员赔偿金计算月工资总额通常采用以下公式：月工资总额一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资并非固定金额，而是包含绩效奖金等浮动部分，需将这些浮动部分平均到十二个月中计算。同时，若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在缺勤等情况，应按照实际出勤月数进行平均计算。例如，某劳动者过去十二个月的工资分别为5000元、6000元、4800元等，需将这十二个月的工资总和除以12来得到月工资总额。这样能较为准确地计算出裁员赔偿金的月工资部分。
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