病假扣工资的标准通常根据单位的相关规定以及当地的法律法规来确定。一般来说，会按照员工的基本工资比例进行扣除。例如，在某些单位，病假期间工资扣除比例可能为基本工资的一定百分比，如30%等。同时，不同地区对于病假工资的保障程度也有所差异，有些地区规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体的病假扣工资标准需结合所在单位的规章制度以及当地的法律法规来综合考量。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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重婚罪的构成标准如下：1.法律婚+法律婚：即前一个婚姻是经过合法登记的，而后又与他人进行合法登记结婚，形成两个法律认可的婚姻关系。2.法律婚+事实婚：前一段婚姻为合法...查看全文
打麻将构成聚众赌博的认定标准如下：首先，从组织行为来看，组织三人以上进行麻将赌博活动，就可能涉嫌聚众赌博。这里的组织不限于特定形式，只要有召集、安排众人参与赌博...查看全文
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