不发工资条可能会面临多种法律后果。从劳动者角度看，根据相关法律规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单等相关资料。若未发放工资条，劳动者可能无法清晰了解自己的工资构成、扣除项目等，这侵害了劳动者的知情权。在劳动争议处理过程中，劳动者因缺乏工资条证据，可能会在维权时面临困难，不利于其合法权益的维护。从法律层面而言，用人单位的这种行为违反了劳动法律法规，可能会受到劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、给予罚款等。总之，不发工资条不仅损害劳动者权益，也可能使用人单位面临法律风险。
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