根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条。工资条是劳动者了解自己劳动报酬构成及明细的重要依据。若用人单位不发工资条，可能构成违法行为。一方面，从劳动权益保障角度看，劳动者有权知晓自己的工资具体构成及发放情况，不发工资条会影响劳动者对自身权益的知晓和维护。另一方面，从法律规定层面，《工资支付暂行规定》等相关法规明确要求用人单位应向劳动者提供工资清单等相关信息。若用人单位未履行此义务，劳动者可依据相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
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