若签订竞业禁止协议却未给予补偿，可能会产生以下法律后果。从法律规定来看，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。且竞业限制条款对劳动者的限制并非无期限，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。
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