离职时公司让签竞业协议是否有效，需综合多方面因素判断。从法律角度看，若竞业协议的约定内容符合法律规定，包括约定的竞业限制范围、地域、期限等合理且不违反法律法规的强制性规定，同时公司在签署竞业协议时已依法向劳动者支付了相应的经济补偿，那么该竞业协议通常是有效的。然而，若竞业协议存在约定不合理、未支付经济补偿等情形，则可能导致协议无效或部分无效。劳动者在签署竞业协议前，应仔细审查协议条款，确保自身合法权益不受侵害。
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