不签劳动合同的双倍工资赔偿计算方式如下：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某员工于2023年1月1日入职，单位在2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起至12月31日，单位应向该员工支付双倍工资。若单位在7月1日补订了书面劳动合同，则双倍工资的截止时间为6月30日。
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