不得克扣工资的情形主要包括以下方面：其一，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位不得克扣工资。这意味着只要劳动者按照劳动合同的约定履行了劳动义务，用人单位就应足额支付工资。其二，用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等款项，不能视为克扣工资。这些款项是按照法律法规规定由用人单位代扣代缴的，不属于用人单位克扣工资的范畴。其三，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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若打官司时没有工资流水，可采取以下措施：首先，尝试收集其他能证明劳动关系及工资情况的证据。比如劳动合同，其明确约定了劳动报酬、工作岗位等关键内容，是劳动关系存在...查看全文
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