不签劳动合同支付双倍工资的计算方式通常如下：从劳动者入职第二个月起，用人单位应当按照劳动者月工资标准的两倍向其支付工资。这里的月工资标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍计算，且支付双倍工资的期限最长不超过十二个月。例如，某劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签劳动合同，那么用人单位应支付其4个月的双倍工资，即4×5000=20000元。
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