厂里扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。一方面，若员工存在违反公司规章制度等正当理由，如旷工、工作失误给公司造成重大损失等，且公司的扣薪规定符合法律法规及劳动合同约定，那么扣工资是合法的。例如，劳动合同中明确规定若员工当月多次迟到早退，每次扣除一定金额工资，这种情况下扣工资具有合法性。另一方面，如果没有正当理由，如随意以经营困难等为由扣减员工工资，或者扣薪比例过高、超出合理范围，那么这种扣工资行为通常是不合法的，员工有权要求公司返还不合理扣除的工资部分。
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资，员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商，让其给出克扣工资的合理理由，要是理由不成立，那就得及时把工资足...查看全文
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要是老板拖欠员工工资，员工有这些办法来解决。首先，可以跟老板商量，让他把工资给补上，得清楚地告诉老板，按照法律规定，他有责任按时且足额地给员工发工资。要...查看全文
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要是遇到老板故意拖欠工资，能这么做：先跟老板交流协商，清楚说出要支付工资的要求，把协商记录留好，像聊天记录、通话录音这些。要是协商没结果，就去劳动监察部...查看全文
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1.通常，公司不能擅自降低员工工资。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务。变更工资属于变更合同，需双方协商一致并书面确定。2.特殊情况：员工不胜任...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式...查看全文
企业克扣员工工资时，员工可通过以下方式解决：首先，与企业进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违反法律法规，要求企业说明理由并及时足额支付工资。若协商不成，员工可向...查看全文
公司破产时，员工工资的支付遵循特定规则。首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...查看全文
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