当老板随意克扣员工工资时，员工可采取以下措施。首先，员工应与老板进行坦诚的沟通，明确表达自己对工资被克扣的不满和疑惑，尝试了解老板的原因，看是否存在误解或误算。若沟通无果，员工可向公司内部的劳动监察部门或人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并协调解决。若公司内部无法有效解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会根据法律法规进行调查和处理，维护员工的合法权益。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求老板补发克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
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若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式...查看全文
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