若公司存在克扣工资的行为，起诉可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务及成果等，这些能证明公司未足额支付工资的事实。其次，了解劳动法律法规，明确自身权益和公司应承担的责任，如《劳动合同法》中对工资支付的规定等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应详细说明公司克扣工资的情况、诉求及依据等。仲裁委员会在受理后会进行调查和审理，如对劳动者有利，会裁决公司支付克扣的工资及相应赔偿。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。
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