若公司未签订劳动合同，可通过以下方式证明：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的相关信息，可作为存在劳动关系的证据。其二，考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。其三，工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，以及用人单位发放的能够证明身份的工作服、工作牌等。其四，同事的证言，如有其他同事愿意作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其五，与用人单位就劳动关系进行交涉的相关证据，如协商沟通的邮件、短信、通话记录等。通过这些方面的综合考量和举证，可尽力证明公司未签劳动合同的事实。
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