若公司给员工增加工作，员工可从以下方面应对。首先，应与公司进行沟通，了解增加工作的原因、具体内容及对自身工作安排的影响等，以明确自身权益和义务。其次，评估自身的工作负荷和能力，若确实难以承受新增工作，可提出合理的调整建议，如增加人员支持或调整工作优先级等。同时，员工也可查看劳动合同或公司内部规章制度，看是否对工作调整有相关规定，依据规定来维护自身权益。若公司的行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝不合理的工作增加，并可通过合法途径如劳动仲裁等解决争议。
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