若公司存在克扣员工工资的行为，员工可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为已违反相关法律法规，要求公司立即纠正并补发克扣的工资。若沟通无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，员工还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益，要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据，以便维护自身权益。
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