若老板挪用工资，员工可采取以下措施。首先，应尽量收集与工资被挪用相关的证据，如工资条、转账记录、工作合同等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，员工可与老板进行沟通，明确表达对工资被挪用的不满和要求其尽快归还的态度，同时保留好沟通的记录。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的行为进行调查和处理。若情况较为严重，员工还可以通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板归还挪用的工资并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的合法权益应得到保障。
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