当公司无故克扣员工工资时，员工可采取以下措施。首先，员工应与公司进行沟通，明确告知公司其行为违反了劳动法律法规，要求公司给出合理的解释和补发被克扣的工资。若沟通无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提供相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令公司改正违法行为并补发工资。若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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