当公司账户被冻结后，处理员工工资事宜需谨慎。首先，应尽快与相关银行沟通，了解账户冻结的原因及解冻流程，争取尽快解冻账户以保障工资发放。同时，及时向员工说明情况，保持沟通畅通，让员工知晓公司正在积极处理此事。若短期内账户无法解冻，可考虑通过其他合法途径筹集资金来支付员工工资，如向股东借款、寻求合作伙伴支持等。在筹集资金过程中，要做好财务规划和资金安排，确保资金能够按时足额发放给员工。若涉及法律纠纷导致账户长期冻结，应根据具体法律规定和司法程序，寻求专业法律意见，以保障员工的合法权益。
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公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文