在一般情况下，因病离职公司是否给予补偿，需依据具体的法律法规和公司内部规定来确定。从法律层面看，若员工因患病已依法享受医疗期，且在医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，如果是员工主动提出因病离职，且不符合上述法定情形，公司通常无需给予补偿。公司内部规定也可能对因病离职的补偿事宜有特殊规定，若有则应按照内部规定执行。
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