不列入工资薪金申报的情形主要有以下几种:其一,与单位签订劳务合同的兼职人员的劳务报酬,因其与单位不存在雇佣关系,所以不计入工资薪金申报;其二,发放给离退休人员的生活补贴等福利性收入,不属于工资薪金范畴,无需申报;其三,根据国家规定的一些补贴、津贴,如独生子女补贴、托儿补助费等,不列入工资薪金申报;其四,单位为员工报销的符合规定的差旅费、业务招待费等费用,也不属于工资薪金,不应申报。这些情况在税收申报等相关领域有明确规定,以确保申报的准确性和合法性。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
律师解答
法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
律师解答
实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
律师解答
若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文
律师解答
1.铁路方欠农民工工资,讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础,若无法达成支付协议,可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议:-先与铁路...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
杭州法人变更能否进行网上申报?在杭州,法人变更在符合相关规定及条件时是可以进行网上申报的。首先需明确适用的法律法规,现行有效的相关规定对网上申报流程等作出规...查看全文