迟到扣工资是否合法需视具体情况而定。若用人单位的规章制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时规章制度中明确规定了迟到扣工资的相关事宜，那么这种扣工资的行为通常是合法的。但如果用人单位的规章制度未依法制定，或者扣工资的标准不合理、过高，给劳动者造成明显经济损失的，则可能被认定为不合法。此外，劳动者因不可抗力等非自身原因导致迟到的，用人单位不得以此为由扣工资。总之，要判断迟到扣工资是否合法，需综合考虑用人单位规章制度的合法性以及劳动者迟到的具体原因等因素。
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