迟到扣绩效规定具体如下：在工作考勤中，若员工出现迟到行为，将依据公司既定的绩效管理制度进行相应的绩效扣除。通常会根据迟到的时间长短、次数以及公司内部对于绩效扣减的具体细则来确定扣减的绩效额度。例如，可能规定每次迟到扣除一定比例的绩效奖金，或者按照迟到的时长进行阶梯式的绩效扣减。此规定旨在规范员工的出勤行为，促使员工按时到岗，以保障工作的正常开展和效率提升。同时，公司也会在规章制度中明确告知员工迟到扣绩效的具体标准和流程，以避免可能出现的误解和争议。
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1.劳动者有带薪年休假的权利，休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期，休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
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法律分析：（1）绩效奖金一般要算入离职补偿。离职补偿依据劳动者在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十...查看全文
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1.工伤赔偿是否包含绩效要根据具体赔偿项目判断。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资包含绩效，因为“原工资福利待遇”指正常出勤工资，绩效属于工资组成...查看全文
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离职被扣绩效，关键在于依据劳动合同和单位规章制度来判断是否合理。若合同或制度对绩效发放条件及离职处理有明确且合法规定，应依约执行。针对不同情况有...查看全文
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离职当月有无绩效工资得看实际状况。要是劳动合同明确规定了绩效工资支付条件、方式，以及离职时的核算办法，而且你符合条件，单位就得按约发放。要是合同没...查看全文
一天病假所扣绩效的具体数额，通常取决于所在单位的绩效考核制度。一般而言，单位会在制度中明确规定病假对于绩效的影响方式及程度。可能存在多种情况，比如有的单位规...查看全文
公司擅自变更绩效工资是否违法，视具体情形而定。若在劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方法与标准，而公司未经员工同意擅自更改，则属违法行为。但若因公司合法、合...查看全文
扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。从劳动法角度来看，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行考核并扣发绩效工资，但前提是该规章制度需合法合规且已向员工...查看全文
单位不发放绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。从法律角度看，绩效工资通常是基于员工的工作表现和业绩而给予的额外报酬。如果单位与员工在劳动合同中明确约定了...查看全文
被辞退补偿金通常不属于绩效范畴。绩效一般是基于员工在工作期间的表现，如工作成果、工作效率、工作态度等方面进行评估和奖励的部分。而被辞退补偿金是用人单位因...查看全文
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