迟到扣绩效规定具体如下：在工作考勤中，若员工出现迟到行为，将依据公司既定的绩效管理制度进行相应的绩效扣除。通常会根据迟到的时间长短、次数以及公司内部对于绩效扣减的具体细则来确定扣减的绩效额度。例如，可能规定每次迟到扣除一定比例的绩效奖金，或者按照迟到的时长进行阶梯式的绩效扣减。此规定旨在规范员工的出勤行为，促使员工按时到岗，以保障工作的正常开展和效率提升。同时，公司也会在规章制度中明确告知员工迟到扣绩效的具体标准和流程，以避免可能出现的误解和争议。
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法律分析：（1）公司单方降绩效工资，这违反了劳动合同约定，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经...查看全文
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结论：公司拖欠员工绩效工资，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼...查看全文
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1.绩效工资属于劳动报酬，受法律保护，即便拖欠两年，通常也能索要回来。2.劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受此限；劳动关系...查看全文
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扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。从劳动法角度来看，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行考核并扣发绩效工资，但前提是该规章制度需合法合规且已向员工...查看全文
单位不发放绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。从法律角度看，绩效工资通常是基于员工的工作表现和业绩而给予的额外报酬。如果单位与员工在劳动合同中明确约定了...查看全文
被辞退补偿金通常不属于绩效范畴。绩效一般是基于员工在工作期间的表现，如工作成果、工作效率、工作态度等方面进行评估和奖励的部分。而被辞退补偿金是用人单位因...查看全文