病假绩效奖金的扣除通常依据公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说，会按照病假天数与当月应工作天数的比例来计算扣除的金额。例如，若当月应工作天数为22天，员工请了5天病假，那么扣除的绩效奖金比例可能为5÷22×100%。有些公司可能会有更具体的规定，如扣除固定金额或按照一定系数进行扣除。同时，也需要考虑当地法律法规对于病假期间待遇的规定，确保扣除行为合法合规。如果公司的规章制度未明确规定，在扣除绩效奖金时应尽量公平合理，避免对员工造成过度的经济损失。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
律师解答
1.若债务为个人债务，赔偿款具有人身属性，如工伤、交通事故伤残赔偿，该赔偿款属个人财产，不能用于偿债，目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
律师解答
结论：侵占员工奖金是否构成职务侵占罪，取决于是否满足职务侵占罪构成要件。满足则可能构成，不满足则不构成。法律解析：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位...查看全文
律师解答
1.劳动者有带薪年休假的权利，休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期，休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
律师解答
1.此推测为个税专项附加扣除里的住房租金扣除。工作城市和租赁住房地不同时，能否扣除分情况而定。2.因工作在异地租房，且满足住房租金专项附加扣除其他条...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言，按照现行法律法规，女职工生育时享有产假。产前假方面，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，若工作许可，经本人申请、单位...查看全文
若员工请病假却未按规定流程办理，而被认定为旷工并遭辞退，这涉及一系列法律问题。首先，员工请病假不走流程，企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病...查看全文
孕期女职工请病假，工资计算方式如下：首先，需依据劳动合同的约定来确定病假工资的基数。若劳动合同有明确规定，则按照规定执行。其次，若劳动合同未作约定，一般按照正常出...查看全文
一天病假所扣绩效的具体数额，通常取决于所在单位的绩效考核制度。一般而言，单位会在制度中明确规定病假对于绩效的影响方式及程度。可能存在多种情况，比如有的单位规...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！