病假绩效奖金的扣除通常依据公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说，会按照病假天数与当月应工作天数的比例来计算扣除的金额。例如，若当月应工作天数为22天，员工请了5天病假，那么扣除的绩效奖金比例可能为5÷22×100%。有些公司可能会有更具体的规定，如扣除固定金额或按照一定系数进行扣除。同时，也需要考虑当地法律法规对于病假期间待遇的规定，确保扣除行为合法合规。如果公司的规章制度未明确规定，在扣除绩效奖金时应尽量公平合理，避免对员工造成过度的经济损失。
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