在一般情况下，员工请病假是有基本工资的。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工病假期间的工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资支付比例和方式可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异。例如，有些地区规定病假工资按照员工本人工资的一定比例支付，而有些地区则规定按照当地最低工资标准的一定比例支付。员工在请病假期间，应按照用人单位的规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.返聘人员和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，所以通常不适用劳动法里病假工资规定，病假工资权益多基于劳动关系产生。2.返聘人员能否拿病假工资，要看劳...查看全文
病假离职社保怎么处理
律师解答
法律分析：1.离职当月起，原单位通常会停止缴纳社保，这是常见操作，符合相关规定。2.养老保险方面，离职后以灵活就业人员身份继续参保，自...查看全文
病假的医疗期怎么认定
律师解答
医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息的那段时间，这段时间里单位不能解除劳动合同。要认定医疗...查看全文
工伤认定下来公司让请病假怎么弄
律师解答
工伤认定下来之后，如果公司让请病假，你可以这样处理。你得清楚自己拥有的工伤权益，在工伤期间是应该享受到相应待遇的，像...查看全文
病假期间被解除合同怎么赔偿
律师解答
要是在请病假期间被单位解除了合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言，按照现行法律法规，女职工生育时享有产假。产前假方面，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，若工作许可，经本人申请、单位...查看全文