在请病假期间，工资的支付通常依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而关于奖金，这通常取决于用人单位的奖金发放制度及具体情况。如果奖金的发放与员工的出勤情况直接相关，那么请病假期间可能不会获得奖金。但若奖金的发放与员工的工作业绩等因素相关，且在病假期间员工仍为单位做出了一定贡献，那么仍有可能获得部分奖金。总之，具体是否有工资和奖金需根据实际情况及相关规定来判断。
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