一般来说，员工辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一次性结清工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，若双方在劳动合同中有约定工资结算期限，应按照约定执行。总之，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付员工辞职后的工资。
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