裁员赔偿工资通常不包括五险一金。裁员经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而五险一金是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的，用于保障劳动者的社会保险和住房公积金权益。在裁员赔偿中，主要是对劳动者因失业而导致的收入损失进行补偿，并不涵盖五险一金的缴纳部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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