关于不发朋友圈扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。一般来说，公司不能仅仅因为员工不发朋友圈而扣除其工资。工资的扣除应当有合法的依据，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定不发朋友圈将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为可能是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那么扣除工资的行为就可能构成违法。在实践中，判断是否违法需要综合考虑各种因素，如公司的经营性质、行业特点、员工的工作内容等。
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