关于拖欠工资误工费的计算起始时间，一般应从劳动者被拖欠工资之日起开始计算。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，致使劳动者无法正常工作而产生的误工损失，应予以赔偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而导致实际收入减少，其减少的部分即应视为误工费。具体计算时，需结合劳动者的实际工资收入、误工天数等因素综合考量。以月工资为例，若月工资为固定金额，可按每月天数平均计算每日工资，再根据误工天数确定误工费金额；若工资为计件或提成等方式计算，则需根据具体情况进行核算。
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
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