未休年假的工资计算通常按照以下方式进行：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算日工资收入时，需用职工本人的月工资除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。例如，某职工月工资为5000元，其日工资收入约为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天年假未休，那么其未休年假工资为230×3×5=3450元。需要注意的是，计算未休年假工资时，不得低于当地最低工资标准。
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1.一般诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，普通诉讼时效为三年。这是为促使权利人及时行使权利，稳定社会经济秩序。2.特殊情形...查看全文
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