一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资。如果工资延迟发放，具体多久算违法，要根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。在我国，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”如果用人单位超过约定的支付时间未发放工资，就可能构成违法。不同地区可能对工资延迟发放的违法期限有不同的规定，一些地区规定超过30天未发放工资即为违法，而有些地区可能规定超过15天等即为违法。所以，不能一概而论地说工资延迟发放多久违法，需结合具体情况和当地规定来判断。
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