在调动工作时，工资衔接通常需依据公司的相关规定和劳动合同来进行处理。一般而言，若新工作岗位的薪资待遇与原岗位相同或相近，可按照原工资标准延续发放，直至公司完成相关的薪资调整流程。若新岗位薪资有变动，可能会根据新岗位的职级、职责等因素重新确定工资水平，在过渡期间，公司会制定合理的薪资过渡方案，确保员工的收入不受过大影响。同时，员工也应及时与公司人力资源部门沟通，了解工资衔接的具体事宜和进展，以保障自身权益。
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