若小厂未与员工签订合同就将其辞退，工资计算通常应按照劳动者已提供劳动的实际天数来支付。用人单位应根据劳动者的日工资标准，乘以其实际工作的天数，以确定应支付的工资数额。同时，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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