当员工不履行工作职责时，可采取以下措施。首先，应与该员工进行面对面的沟通，明确告知其工作职责及未履行的情况，了解其不履行的原因，这有助于发现问题的根源。其次，根据公司的规章制度，对员工的行为进行评估，确定是否违反相关规定。若违反，应按照规定给予相应的处罚，如警告、罚款、扣除绩效等，以起到警示作用。同时，为员工提供改进的机会，制定具体的改进计划，明确时间节点和目标，督促其改正。若员工多次不履行工作职责且改进效果不佳，可考虑采取更严厉的措施，如调岗、辞退等，以维护公司的正常运转和工作秩序。
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