针对员工拒绝签署合同的行为，企业是否有权辞退，需视情况而定。根据《劳动合同法实施条例》，若员工在一个月内未签署书面劳动合同，只要企业按规定发出书面通知，即可终止双方劳务关系，无需支付经济补偿；但需支付其实际工作期间的工资。若员工在一个月至一年内仍未签订书面合同，企业同样可发出书面通知终止劳务关系，并依据《劳动合同法》支付相应的经济补偿。因此，企业应严格按照法律规定的程序和时限处理此类问题，以规避潜在的法律风险。
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