在签订学校保洁员劳动合同时，务必关注以下重点事项：首先，明确岗位职责、工作场所及工作时段。岗位职责应详细阐述清洁范围；工作场所指具体校区；工作时段涵盖日常工作以及可能发生的加班状况。其次，必须明确薪资待遇及其支付方式，包括工资额度、发放周期、有无绩效奖金等因素。再次忽略不得的社会保险和福利待遇，强调学校按规定为保洁员提供的社保类别及比例。相关的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同应包含用人单位名称、地址、法人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址及有效证件号，劳动合同期限、工作职责、工作场所、工作时长和假期安排、薪资待遇，以及社会保险等关键条款。双方协商一致，可签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
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