临时工与合同工在法律保护方面存在差距，主要表现如下：1. 合同期限：合同工通常签署长期或无固定期限的劳动合同，而临时工则工作时间短暂且不稳定。2. 权益保障：合同工享有明确的薪酬福利及社会保险等法律保障，符合《劳动合同法》等法规要求；相较之下，临时工的相应待遇较低。3. 稳定性: 合同工工作稳定，用人单位解约需遵守严格的法律程序；临时工则工作稳定性较差，用人单位具有更大的用工灵活性。法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对劳动合同的各个环节进行了详尽规定，明确了劳资双方的权利义务，为临时工与合同工的区分提供了法律依据。
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临时工在工地受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
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