劳务派遣行为实施中，签署的均为劳动合同，其相关法律支撑来源于《劳动合同法》。具体来看，劳务派遣机构有责任与派遣劳工签署最少两年且为固定期限的劳动合同，并按照约定进行薪资发放。在此类情形下，派遣劳工与派遣机构之间构成劳动关系，派遣机构在此扮演着用人单位的角色，而被派遣至他处工作的单位则作为用工单位，并不与派遣劳工产生任何劳动关系。作为用人单位，派遣机构有责任承担向派遣劳工支付工资以及社会保险费用等各项职责，以保证派遣劳工在劳动权益领域得到充分的维护和保障。综上，劳务派遣在法律意义上签订的即是劳动合同，旨在确保派遣劳工在劳动权益层面获得应有水平的保障。
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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