在深圳地区，终止劳动关系的补偿规则主要依循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文。通常而言，若公司非因重大过失而解雇员工，则必须提前30天以书面方式告知当事人或额外支付其1个月薪资。而违法解除劳动合同时，公司须以经济补偿标准的2倍弥补劳动者。经济补偿的支付根据劳动者在该机构服务的年限，每满1年支付1个月的工资作准。对于6个月至未满1年的服务期，算入1年；不足6个月者，则支付半个月的工资作为补偿。月工资为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均收入。需指出的是，具体补偿金额还需视实际案件的细节情况而定。
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