因未签合同遭解雇，补偿方法依情况而定。若企业拖欠一个月至一年内未与员工签署书面劳动合同，需向其支付双倍薪资。如系非法解雇，员工可选择要求延续劳动合同，亦可向企业请求赔偿金，即以两倍经济补偿标准计算。经济补偿则根据员工在本公司贡献度，工作满一年者，获发一个月工资；六个月至一年者，视为一年；不足六个月，仅给半个月工资作为补偿。值得注意的是，若员工有严重违纪行为导致解雇，企业可不予支付任何补偿或赔偿。
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结论：诈骗国家补偿款25万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，但具体量刑会结合多种情节综合考量。法律解析：根据法律规定，诈骗...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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